先月、「EC-CUBE」の開発合宿を28名という大所帯で行ってきました。

レポートページも公開していますが、とっても楽しかったので、こちらのブログでもご紹介をさせていただきます。

「EC-CUBE」は5月末にリリース予定の最新Ver 2.12から、「プラグイン」という機能が実装されます。「EC-CUBE」本体を触らなくても、プラグインをインストールするだけで、その機能が追加できるという便利なものです。

（ちなみにこのプラグイン機能は、開発コミュニティのユーザー皆様の声から生まれました）

今回の合宿の目的も、もちろん、「EC-CUBE」のプラグインを作ること！

スタート前から、Facebookの開発合宿ページも盛り上がり、すごいイベントになりそうだな～と感じていたのですが・・・

当日は、悪天候の中、宮崎や山梨など遠方からもご参加いただき、総勢28名の技術者の方が集まる、本当に濃い2日間（ほぼホテルに籠りっきり！！みなさまの前のめりな姿勢、すごいです！！）になりました。

まず、1日目のスタートは、「EC-CUBE」公式エバンジェリスト　川口氏のセミナーで幕開け。

【1】機能の概要説明、仕様のアウトライン
【2】 （サンプルイメージを示しつつ）出来ること、可能性について
【3】開発／実装の勘所をサンプルプラグインを元に説明

を解説いただき、実際の開発がスタート。

チームを組んでプラグインのアイデアを交換する方もいれば、一人黙々と作業される方も。

途中、東京オフィスのスタッフが差し入れをもってきてくれましたが、

みなさん、開発に熱中されている！！

私も何かプラグインを作りたかったのですが、あいにく技術の知識がないのがとっても悔しかったです。

でも、あの場に一緒にいられたことが、貴重な体験でした。

社外の方と、こんな風に真剣に1つのことを作り上げられるっていうのは、なかなかないことだと思います。

この会社が、恵まれているなぁと感じる瞬間です。

差し入れ隊が帰宅後も、夕食後も、深夜が更けていっても、明け方になっても。。会議室に人の気配が途絶えることは決してなく。。

（強制したわけではありません。。！）

いつのまにか、2日目に。

そして、開発合宿をしめくくる、発表の時間。

1人、1プラグイン。

をお題にしていましたが、今回、みなさまがプラグインを作り、発表をして下さいました！！！

そのクオリティは、この開発合宿の空気感の中で、ならではの成果物だったなぁと感じます。

投票して、優秀プラグイン賞授与式も行わせていただきました。＾＾

今回の開発合宿、本当にすごい合宿でした。

参加前と、後で、人生観・仕事観も変わった気がする！

集合写真の笑顔がすべてを物語っていますね。

みなさま、本当にありがとうございました！！

▼開発終了後のみなさまの様子☆

この後は、ホテルの方が手配して下さったバスで、もんじゃ焼きのお店に直行しました～。

今回は詰め込みすぎてしまったので、次回は温泉でリフレッシュしながら開発できる環境があればなーと思っています。

今週はPHPカンファレンスやOSC名古屋にも出展予定の「EC-CUBE」、今後も普及活動の様子をレポートできればと思っていますので、また、お会いしましょう。

村上でした！

カスタマーソリューションユニットの足立です！

昨年内定者として一度ブログを書かせていただきましたが、

ついにロックオンに入社し、現在は配属部署で日々精進しております。

現在はロックオンの製品の勉強やユニットMTGへの参加、

お客様の電話対応や営業の同行など行っています。

社内MTGの様子です。

お客様のお問い合わせに対応させていただいております。

効果測定ツール「ADEBiS」の初期設定のご案内、

答えられる範囲でのお問い合わせの対応が現在の主な業務です。

実際、

頭でイメージしていたことが本番になるとできなかったり、

新しい環境や、深い専門知識の勉強に難しさも感じてはいます。

しかし！

こういった厳しさもある環境で、気持ちを落とさず成長ができるのも、

ロックオンにある「師弟制度」という制度があるからなのです。

これは、師匠となる社員が１名選ばれ、新人を育成する制度です。

僕の師匠も今回の配属に合わせて発表されました！

こちらが師匠の加嶋です。

厳しい半面、とても気が楽になる一言をかけてくださったり、

この数日だけでも本当にお世話になっています。

とっても素敵な上司です。

師匠のもとで、ぐいぐい成長していきたいと思います。

師匠以外の東京の社員の皆さんも、たっぷり歓迎してくださいました！

配属ユニットの長。満田！

上の２つの写真は先日東京で開催された歓迎会の様子です！

お酒とピザとゲームてんこ盛りで大盛り上がり！

慣れないことも多いですが、

仕事の厳しさ、やりがい、社員の方の本気度、温かさなどが伝わります。

この１カ月だけでも、本当に入社を決めてよかったと感じていますし、

早く追いつき、追い越せるよう突っ走って行きたいと思います！

以上です！

三原、小西、足立と新人３名が続きました！

今後とも、未熟者の私達３名をどうぞよろしくお願い致します。

はじめまして!

ロックオン新入社員の小西と申します。

前回ブログを書いた三原とは同期入社です（*^_^*）

今回は、入社から2週間かけて行なった

新入社員基礎研修について書かせていただこうと思います。

2週間の基礎研修の間には、

・外部研修（他社の新入社員の方と合同で3日間行いました）

・社内の基礎ルール研修

これはマナーについて学んでいる場面です！

・各ユニット（弊社では部署のことを”ユニット”と呼んでいます!）についての勉強

和気あいあいと説明を受けています。

ホワイトボードを使った説明もありました!

等、多くのことを学んだのですが…

その中でも、今回は少しめずらしい研修、

“mission”について簡単に書かせていただこうと思います。

そもそも、”mission”とはどういう研修なのか？

これは、入社直後に私たち新入社員に与えられ、

2週間の基礎研修期間中に遂行しなければならないというものでした。

“mission”は2つ、「理念について考える」と「会社案内ができるようになる」です!

1つ目のmission「理念について考える」は、

弊社の理念である”Impact On The World”について、

そもそも一体どういう理念なのか？ということや

私たち3人はこの理念をどう捉えているのか？ということについて、

3人でディスカッションを行なって発表する、というものでした。

（写真付きでお伝えしたかったのですが、残念ながら写真がありませんでした…。）

2つ目のmission「会社案内ができるようになる」は、

その名の通り、パンフレットを使って会社案内ができるようになるというものでした。

まずは新入社員3人で練習を行い、その後、弊社社員に聞いてもらい、

最後は、役員と社長に案内するというmission !!!!!

知識とコミュニケーション能力の両方が必要となるため、

とても内容が濃く、多くのことを学んだ研修でした。

これは、弊社役員の又座に3人それぞれが会社案内を行ったあと、

フィードバックを受けている写真です。

この2つのmissionでは、ロックオンに関する知識が増えただけではなく、

新入社員3人で過ごしたり、議論したりする時間が長かったため、

絆がとても深まったと感じています。

このmissionを通じて、かけがえのない仲間を得ることができました!!!!

このように、2週間という短い期間で様々な研修を受けました。

この基礎研修を通じて、社会人としての第一歩を大きく踏み出せたと思います。

現在は、3人それぞれが各ユニットに配属され研修を行っていますが、

その内容については、また次回ということで（*^_^*）

次回は、新入社員3人目の足立が登場する予定です!

お楽しみに♪

4月に新入社員としてロックオンに入社した三原です。

先輩達から仕事について学んでいる最中です。

今回は、6日に開催された新入社員歓迎会についてご紹介します。

開始直前の会場の様子です。

中央に飲み物が並びつつ、おあずけ状態です。

1年先輩の湯尾の司会によりスタートです。

慣れた司会っぷりに、経験値の高さを匂わせます。

この4月に、中途で3名、新卒で私を含め3名、計6名が入社しました。

私達6名には、サプライズで写真付き寄せ書きを頂きました。

温かいメッセージと面白い写真が多く載せられていて、うれしいプレゼントでした。

その後、みんなでワイワイと談笑しながら、美味しい料理とお酒を頂きました。

とても美味しかったです。

私の向かいの席に居たのは、専務の又座でした。

愛猫について熱く語っていたのが印象的でした。

ちなみに僕は犬派です。猫も好きです。

中盤、新しく入社した6名がそれぞれ出し物を行いました。

まずは、中途入社の小岡と幸村です。

1月に入社した高橋も巻き込んで、コーラの一気飲みしていました。

貫禄のある大人が無駄に体を張っている姿は、とても面白かったです。

また、幸村の「私達が入ったからには『未達』の文字はありません」というセリフには、会場一同シビれました。

続いて、中途入社の畑の中国語クイズです。

向こうに見える文字は、中国語のロックオンだそうです。

この文字が中国に広く知れ渡る未来を熱く語っていました。

熱いです！

新卒3人は、自己紹介ムービー、ダンス、ショートコントをやりました。

がんばりました。

上は、「マル・マル・モリ・モリ!」のダンスを踊っている様子です。

皆さんに喜んでもらえたようで、寝る間を惜しんで練った甲斐がありました。

社員全員で歓迎してもらっていることを肌で感じる歓迎会でした。

この歓迎は、私達が期待されているからだと思います。

期待に答えられるように今後もがんばっていきます！

先日、12期3Qに向けての社員総会を開催しました。
今回は東京のメンバーも大阪オフィスに来て、ロックオン社員全員集合です！

まずは、社長の岩田から。

「 Impact On The World　」　という理念を掲げている我々がやらないといけないこと。

世界に挑戦すること。
新しい産業をつくること。
関わる全ての人を幸せにすること。

その為にも現状に満足せず、高い目標を掲げ達成していかなくてはなりません。
それが一番わかりやすく数値で表されているのが、売上目標。
その数字を全社員で共有しました。

そして岩田からは、核心をついた一言が。

「できない」という「思いこみ」を捨てろ。

数年前のロックオンだと、「若い」「経験者が少ない」という事実もたしかにありました。
でも今は違います。
キャリア採用で経験豊富な社員が入社し、ずっと続けてきた新卒採用で入社した社員も成長しています。
20代だったロックオンの平均年齢は、30才を超えました。
人数も50名、外部の協力会社さんなどを合わせると70名程度の組織になっています。

「できない」という「思いこみ」を捨てろ。
目標は絶対に下げない。
ここにいる仲間を信じて、挑戦しよう。

岩田の話に社員全員が真剣なまなざしで聞き入ります。

続いて、各ユニット長から2Qの振り返りと3Qの目標についての発表。
それぞれのユニットの役割があるので、やっていることは違いますが、最終目指している目標は一緒です。
それを全社で再確認できる場が、総会でもあります。

新入社員6名も加わり、勢いよく12期3Qをスタートしたロックオン。
総会後に撮影した集合写真もみんないい顔しています。

このメンバーで、12期下半期も駆け抜けますので、どうぞよろしくお願いいたします！！

★おまけ★
もちろん、
ベトナムオフショアで出張中のアドエビス開発ユニットの垣中もskypeで社員総会に参加しました。

垣中も初めての経験ですが、異国の地で奮闘中です。
そんなベトナムのロックオンメンバーはこちら。一緒にロックオンを作ってくれる仲間です。

オフはこんな感じで満喫(笑)？？

すっかり春ですね。春といえば、入社式です！

ロックオンでも2012年度入社式が行われました。

3人の新卒社員が気持ちを新たに臨んでいます。

ちょっと緊張しているようですが、後ろには先輩社員がしっかり見守ってますよ！

恒例の代表岩田との記念撮影。

私も2009年度入社式の時に記念撮影しましたが、今でも写真を見返すと入社当時の心境が実感できて、初心を振り返ることができます。

この新卒メンバーたちも、何年後かにこの入社式のことを思い出して「めっちゃ自分成長したな！」と実感してもらえたらなと思っています！

そして、今回は新卒社員だけでなく、中途採用で入社した社員が大阪と東京でなんと3名、同じ日に入社初日を迎えました。

3人ともロックオンに新しい風を吹き込む力強いメンバーです。

新たに加入した6人を迎えて、ロックオンは本年度も全力でがんばっていきますので、よろしくお願いいたします！！

今月より、「CEO Talks」という社長と社員がご飯をたべながらざっくばらんに話をするという会を毎月定期的に開催することとなりました！

場所は気軽に参加できるよう、ロックオン社内のセミナールームで行いました。

この会の目的は、ロックオンの経営方針や岩田が直接海外へ出張に行ったときの話など、ご飯を食べながら腹を割って話すことで、よりお互いの目的を共有させていくことです。

今回は、岩田が先日まで中国へ視察に行っていたので、そのときの様子をじっくり聞くことができました。

ちなみに、中国ということで、ご飯も中華チョイスです（笑）

社員も年代関係なく、気軽に参加できますので、普段聞けないような話も聞けてみんな大盛り上がり。

毎月開催していくので、次回はどんな話になるのか楽しみです！

新オフィス、クロス銀座ビル

こんにちは、ＣＳの池田です。東京オフィスが３月１２日に引越しましたので、きょうは写真たっぷりに、新オフィスの中をたっぷりご紹介します☆

ほんとに綺麗で、ますます大切にしたくなる・訪れたくなるオフィスなのです。(*^_^*)♪

ビルのエントランス。つるぴかです。６階までお上がりください。

ぴかっぴかのエントランスを６階（ロックオンの、６、で覚えやすい）まで上がると、かわいいエビス君がお待ちしております。

ロックオンへようこそっ！

これはペインター＊モーリィ氏が毎朝彩っているウェルカムボードですね。ん？タイくんは中山画伯が書いたとのこと。ありがたいです。

入り口から、BGMが流れています♪

エントランスでは、ＢＧＭが流れてきました。美容室みたい～(*^_^*)♪ なるほど、朝や夕方で音楽が違うのですね。毎朝、DJ＊Minamiが選曲しているのだとか。

お客様から、お祝いのお花もたくさん届いています。ありがとうございます＊

そしてそして、ロックオン名物、会議室の名前。大阪では、世界の挨拶「こんにちは」がモチーフになっていました。maido!にHello、jumbo！など。東京では、さてさて、どんな名前になっているのでしょうか。

・・・どどんっ！東京会議室名、テーマは、世界の挨拶「ありがとう」です。実はこれ、全社でアンケート・集計の上決定した、社員の気持ちがこもった名前なのです。

おおきにっ！大阪弁で、ありがとう。

グラシアス♪スペイン語で、ありがとう。

謝謝♫ 中国語で、ありがとう。

「次のミーティング、グラシアスでお願い！」「おおきににお客様お通ししました」なんて、感謝の言葉がさっそく飛び交っています。東京は営業部隊がたくさんいるので、ありがとうという気持ちを、日頃から強く意識して、お客様にお伝えする立場でいたい、そういう思いもつまっています。

きょうご紹介した以外にも、実は「サンクス」や「メルシー」といったお部屋もあります。それらはどんなお部屋なのでしょうか。ぜひぜひ、お立ち寄りいただき見てみてくださいねっ(*^_^*)♪

それでは、新しいオフィスからの更新でした＊゜また東京の様子もお伝えしますね！

クリエイティブユニット長＆専務取締役、又座です。

ロックオンには、今期から新たな制度が導入されたのであります。
それは・・・・

「山ごもり制度」でありんす。（詳しくはこちら）

10月1日から翌年の9月末までに平日5日間、土日を合わせると9日間休まなければならない制度であります。

目的は２つ
（１）たまにはゆっくり休んでリフレッシュしてー
（２）休むことができるような仕事の仕方を普段からしてー

簡単に書くと上記の通り。でもわかる人にはわかるかと思いますが、上記それぞれ本質はもっと奥が深いと私は思ってます。でもね、長くなるから書かないの。わかる人がわかればいい。

そんな、新制度「山ごもり休暇」をトップバッターで取得したのが、ワ・タ・シ♪

いやー、トップバッターなのに、家でゴロゴロしてましたとかナシじゃないですか。
結構一番始めに引っ張られることって多いじゃないですか。
見せるところ見せとかないとという意気込みもあり、今回私がチョイスしたのは・・・

「イターリア」！！（ローマ＆フィレンチェの旅。）

これが私の精一杯。もっと人が行かないようなデンジャラスゾーンのチョイス、、、できませんでした。ごめんなさい。

 

戻ってきて、社員に「写真もっとみせてください」と言われたのですが、ほとんど無いです。カメラ持っててないですもん。いらんでしょ？カメラ。

普段使わない脳をふんだんに使って、旅の前半疲労困憊。

仕事ならリスクは読めるから、回避しながら進行できるけど、旅は経験が浅すぎてリスク予測ができない。
トラブルに真っ向直面してから、回避しないといけないので、相当力を使う。
（あかーんリスク全然ヘッジできてないし。。。とちょっとブルーになる。）

それが、後半徐々に上手く立ち振る舞う事ができるようになり、考え方の変化が起こります。
この心境の変化が、後から思うと非常にオモシロイなぁと感じます。

今回の旅の裏目的は、美術館巡りでして、合計7箇所ほどまわり、小学校の美術の教科書で見た名画と彫刻を、これでもかっていうぐらい近くで見て、どんなけ見んねん！っていうぐらい（３０分ぐらい）1つの絵画にかじりついてました。
写真に撮らなかったのは、（とっても良いものも沢山あります）写真上のものは全然違うんです。
本物を目で見る。違うな、、、本物を体感することのもたらす効果は、すごい何かがあるように思います。
そんなに、絵に詳しい訳ではないですが、うわぁーと思うものがあって、だいたい画家は一緒なんですよねー。
絵が訴えてくるような、そんな感じ久しぶりに体感して大満足です。

9日間の休暇は、普段と違う環境に自分を置くことで、普段が違った見え方をしてくることが、醍醐味ですね。

今も徐々に「山ごもり休暇」を取得しているスタッフが出てきています。
どんな新体験をするのでしょうか。

楽しみです。

就活生のみなさんは今、会社説明会にあちこち行きだして忙しい時期ではないでしょうか。
そんな中、ロックオンも先日、1回目の会社説明会を行いました！

ロックオンの理念、事業の紹介、そして代表岩田からのメッセージ。
年々、サービスの拡大と同時に紹介する内容もボリュームアップしていっています！

今回は別の採用イベントで会った学生さんも沢山出席しており、それだけロックオンに対して興味を持ってきてくれていることがとても嬉しいです。
みなさんとても真剣に熱い視線をむけてくれました。

今回は内定者の足立も司会を担当してくれています。
（次回はもっと活躍予定です！）

そしてもちろん、最後は社員との座談会でロックオンに対する質問にお答えしていきます！
代表岩田もみなさんの質問にお答えしていきますよ。

若手社員も参加していますので、業務の様子もたくさん質問が出ているようでした。

詳しい内容は、ぜひ会社説明会に参加して実際に聞いてみてください！
次回説明会は、1月30日（月）、2月15日（水）開催です！

予約はこちらから！

ということで、本日はこれ、

クリスマスケーキならぬ、ロックオン名物”誕生日ケーキ”です。

ロックオンには社員同士でお誕生日のお祝いをする風土があります。

本日はソリューションユニットの12月お誕生日社員のお祝いです。

普段はこんな感じで真剣に働いている彼らも、

↓　↓　↓

ケーキをもらってほっこり♪

最後に恒例の記念写真撮影、みんな集まってきました～。

「Impact on the world」という理念を掲げ、世界を目指しているロックオンですが、
ストイックに仕事に取り組むのはもちろん、
こうしてみんなでお祝いしたりするような社員一人一人を大切にする風土があります。

★おまけ
12月生まれが多いロックオン。
先日、東京オフィスでもお誕生日お祝いが♪

前回のブログにも小川が書いていましたが、社員旅行に行ってきました！
⇒ 『社員旅行いってきました！（前半組）』

前半の旅行は何の問題もなく楽しく終えられたようでよかったよかった。
社員もみんないい笑顔してますね。

そして後半組もそんな楽しい旅行を想像していました。

ところが、、、、
これでもか、というほどいろんなことがおきて、忘れらない社員旅行になってしまいました。

というわけで、私は波乱万丈な後半組の旅行についてレポートしたいと思います！

と、今回はいつもの写真ではなく、スライドショームービーを作成しましたのでこちらでお楽しみください！！

いかがでしたでしょうか？？
社内向けの作品ですので、「？」と思われるところもあったかもしれませんが、
なんだかんだで楽しんでいる雰囲気をわかっていただけましたでしょうか。

このムービー、なんと旅行中に社員がつくってしまいました。

経営管理ユニットで総務業務や秘書業務を担当している徳島。

カメラとiPadを常備し撮っては編集し、撮っては編集し、、、

旅行中に3つもムービーを作り、facebookに上げてみんなを楽しませてくれました。

というわけで、社員旅行後半組みの旅は、
寝台列車が4時間以上遅れたり、帰りの飛行機が欠航になったり、他にもいろいろあったり（ありすぎて省略）と、
歴代の社員旅行の中でも一番トラブルの多かった旅行でした(笑)

それでも旅行中はみんな笑顔。

どんな逆境でも楽しんで乗り越えていくロックオンメンバーの強さを感じた旅行でもありました。

そんな中、寒さに負けず私たちは東北へ社員旅行へ行って来ました！
交通手段はなんと

寝台列車！

金曜の夜、業務終了後すぐさま乗り込み、翌日の早朝に青森に着くというスケジュールです。
みんな寝台列車を満喫しながら、さっそくかんぱーい！

でも実は、こんな旅情あふれる列車も、来春に廃線になってしまうようなんです。この機会に乗れて本当によかったです。

さて、朝になるともう青森！
まず一旦、銭湯に行ってゆっくりお風呂につかってから、バスで移動。向かう先は、映画の舞台にもなった八甲田山です！
ロープウェイでいっきに頂上へ。

もう別世界！
寒くてキャーキャー言いながらもハイテンションでした。

冬の八甲田山を満喫した後は、ホテルへ。温泉、宴会とくつろいでます。

翌日は、青森からおとなり岩手へ。みなさんご存知の「小岩井農場」へ行って来ました！

ただ、冬季だったので牛さんは牛舎にいて見れなかったです。。

そして最後に、陶芸体験！みんな思い思いの作品を作っていきました。出来上がりが楽しみ！

たくさんの初めての体験をすることができ、今年も思い出深い旅行になりました！

年に1回ですが、こうした行事もしっかりやってしっかり楽しむのもロックオンの魅力ですね！

また来年が楽しみです！

クリエイティブユニットの面々

• 又座
  ロックオン初代メンバー、専務取締役。
  そして、クリエイティブユニットの面倒も見ていただいている、我らのドン。
  ダメなものはビシバシ切っていきますよ！
• 長野
  見かけはカワイイですが、実は入社歴８年になる超古株メンバー。
  アートディレクター兼デザイナー、スイーツ好き！
• 範国
  ばっちりポーズで決めてくれた女の子、カワイイですね。
  デザイナー兼コーダー、うまい棒（たこ焼き味）好き！
• 河手
  魅力的な女性陣に囲まれ、ご満悦の坊主頭ディレクター。

で、何をやっているのかと言いますと、
アドエビスやEC-CUBEなど、ロックオンが提供する各種サービスから、
コーポレートサイトや採用サイトなど、ロックオン自身のプロモーションを担っています。

具体的には、
Webサイトや各種販促物の企画・制作、
特に、Webサイトに関しては運用が肝になります。

なぜか？
常に改善し続ける必要があるからです。
我々ベンチャーの世界では、自社のサービスや企業自身を常に進化させなければ、
たちまち時代に取り残されてゆきますので、運用とは維持ではなく、改善なのです！

というわけで、
最近改善したのが、採用サイト。
ドーン！

株式会社ロックオン：採用サイト

以前まで、Webサイトを新卒・キャリアの２つ用意していたのですが、
社員ブログや、フォトギャラリーなど互いに共通するコンテンツも多く、
また、ロックオンの採用担当は、特に新卒・キャリア採用に分けていない為、
ひとつにまとめて、効率化を図ったわけです。

そうして獲得した時間を新しい試みに費やしてゆきます。
まずは「きりりの部屋」。
ドーン！

株式会社ロックオン：採用情報Facebook

これまで、採用希望者とのコミュニケーションは、
主に、イベントでお会いした方と個別にメールする程度でしたが、
FacebookやTwitterを活用した、より広いコミュニケーションができるようになりました。
きりりは、特に新卒の方にとって、頼れるおねえさんになってくれるに違いありません。

また、上司の赤木と内定者3名の座談会により、
なかなか聞けない採用活動のぶっちゃけトークを聞くことができます。
ドーン！

株式会社ロックオン：採用サイト/内定者座談会

このような企画・構成は、又座・河手にて立案して、管理ユニットに提案した後、
楽しいデザインを作ってくれたのが、長野・範国です。

ちょっと、どんな仕事っぷりか、覗いてみましょう・・・

まずは、どんなデザインにするか、アイデアを練ります。
アイデアMTGに上司の又座も参戦中！
なんだが結構盛り上がってますね～。

厳しいチェックをくぐり、OKを得たものだけが、世の中に出されます。
だからこそ、お客様に安心していただけるクオリティをご提供できるのですね～。

僕が入社する前、たった2人だったクリエイティブユニットも、今では4人！
それぞれの得意分野をリスペクトしつつ、自分自身はプロとしての責任をまっとうする。
そんなチームとして機能してゆくことで、できることがどんどん大きくなってきています。

この話を、僕はよく映画のクルーに例えますが、
チームで行う仕事は、非常に素晴らしい成果を生み出すだけでなく、
何より、セッションが非常に楽しいのです。

そんなロックオンを見てみたい！という方は是非、採用サイトへ。
12月中旬には、また新たに社員インタビューコンテンツが登場します。

11月11日(金)、12日(土)と大阪南港ATCで行われた、関西オープンフォーラムで講演を行なってきました。

7月16日(土)に師匠の上原がOSC in Kyotoで講演を行い、そのビデオ係で講演を聞いて、「自分もこういった場で講演を行いたいなー」と思ってから4ヶ月。

ついにその思いが実現しました。

技術も知識もまだまだですが、入社して７ヶ月で得た経験と知識、先輩社員の力をお借りして話をさせて頂きました。

最終的には沢山のお客さんに話を聞いて質問も頂き、成功だったなーと思います。

またこの経験を通して成長。

経験する事(チャレンジする事)が一番の成長に繋がるなーと改めて思いました。

今後もどんどんこういった場に出て、発信していこうと思います。

そして、このイベントにはEC-CUBEもブースを出展していました。

EC-CUBEブースを鋭く見つめ、考える先輩社員の吉本。

写真がないですが、吉本もEC-CUBEの講演を行なっていました。

こちらも大盛況だったようです。

以上、

まだ入社して１年～３年の社員が頑張った(自分で言うな！)、イベント参加レポートでした。

先日、10月27、28日にアドテック東京という展示会に参加して参りました！
アドテック東京とは、全世界8都市で開催される世界最大級のデジタルマーケティングイベントです。
カンファレンス・スピーチ・展示ブースなどがあり、各企業が情報収集をしたり、自社製品のアピールをしたりしています。

たくさんの方に自社の製品を知っていただく絶好の機会ですので、
もちろんロックオンも展示会ブースに出展致しました。

▼展示ブースはこんな感じです。

展示ブースにはロックオン以外にも１００社程の企業が出展しており、各社差別化を図るために様々な工夫をしていました。

ロックオンでは、等身大エビスくんパネルを用意して、みなさまに写真を撮っていただきました！

▼等身大エビスくんパネルfeatお客様

▼等身大エビスくんパネルfeatロックオン社員

ロックオンではこのような形で、２・３ヶ月に１度程のペースで展示会に参加しています。
展示会で興味を持っていただいた方に、後日改めて製品の説明に伺いご利用いただくという流れです。

現在５人という少数メンバーで累計３５００アカウント以上のご契約をいただけているのも、
こういったプル型の施策が中心になっているからです。

そしてなんと！１１月８日からの３日間、アドテックニューヨークにも出展致します！

【プレスリリース】ad:tech（アドテック）New York 2011に、「リスティング自動入札ツールアドエビスAutoBid」の出展決定！

弊社オフィシャルサイトの2011年年頭所感にて「海外展開の本格化」とありますが、
ついにその第一歩を踏み出すことができます。エビスくんの海外進出です！

エビスくんの海外進出の状況は随時フェイスブックページにて公開しておりますので、
是非ご覧下さい。

【facebook】LOCKON x ad:tech NY

少しずつ肌寒くなりすっかり秋めいてきましたね。

さてさて、本日は秋といえば内定式、（無理やりですが、、）ということで2012年度入社の内定者の近況をご報告いたします。

2012年度の内定者は3人！
それぞれ学会の論文提出があったり、就活イベントで講演したりと充実した学生生活を送っているようです。
その分時間が合わず、なかなか3人が集まるのが難しい。。。
でも、今回は内定式ということで久々に内定者全員集合です！

少し笑顔がひきつっている？
緊張している様子の内定者たち(笑)

社長の岩田と経営管理ユニット長の赤木から、入社までの期間どのように過ごしていくかなどの話をしてもらい、真剣に聞き入っています。
この後、それぞれ入社までの目標を決め、社員の前で発表しました。
緊張していたようですが、真剣な気持ちがとても伝わってきました。

そして恒例の記念写真。

約1年前から2012年度新卒入社の採用活動を始め、この日を迎えることができました。
とはいえまだ内定者、4月の入社が今から楽しみです！

【おまけ】
内定式が終わりほっとした様子の3人。

内定者が企画・制作し、運営する内定者サイトの打ち合わせをしています。
内定者サイトも近日公開予定です。お楽しみに！

ロックオンでは9月期決算のため、10月からあたらしく12期がスタートしました！
この時期になりますと、毎年恒例の社員総会が開催されます。

今年は11期最後の日（9月30日）に社員総会を開催しましたので、遅くなってしまいましたがその模様をご紹介させていただきます。

まずはじめに社長の岩田から、11期の振り返りと次の12期に向けての展望を発表。

みんな真剣に聞いています。
ロックオンの海外展開についてより一歩踏み出すことになる12期。
新たなスタートをきるために、皆決意を新たにしました。

それにしても昨年に比べてさらに人が増えましたね。セミナールームが人でいっぱいです！

続いて、各ユニットからの発表。
ユニット長によるそれぞれの部門の成果と改善点を発表し、12期に向けての目標を発表しています。

総会終了後、恒例の集合写真の撮影です。

みんな集まって、並んでいきます。
人数が多くなるとバランス調整がむずかしいですね。

はい、うまく撮影できました！

来年もいい顔で撮影できるよう、12期も精一杯がんばっていきます！

ソリューションユニット銭谷です。

ロックオンでは毎年インターンの受け入れをしていますが、
今年もそんな季節が来ました。

ソリューションユニットにも来ていただいたので、
一日目の一日を追いかけながらご紹介したいと思います。

12:00
来て早々、時間が時間なので、社員の「とりあえず昼飯！」という事で、みんなでお昼ご飯。

山本君です！！！！！
趣味はサイクリング。
好きな音楽はテクノ。
だそうです。

13：00
今回のインターンにあたって、担当社員から説明を受ける。

内容は、ECサイトの分析結果を表示するグラフを、数あるライブラリから自分で探し出し、提案・実装まで行う、という2週間という短さながらも色々な要素が詰まっています。

14：00
作業開始。
調査にあたってのポイントは「提示された要件を満たしながらも、開発のしやすいもの」とのこと。

16：00
ホウレンソウは基本です！

その後も作業は続き、18:00に一日目が終了。

意気込みを聞いたところ
「末永く使ってもらえるようなものを作りたいと思います！」
だそうです。

これから二週間よろしくお願いします！

先日、ロックオン夏の風物詩　”海投げ” が開催されたのでその模様をお伝えします。

・海投げとは？いや、説明する前に見てもらった方が早いでしょう！！

先輩が後輩に投げられる！！　海投げに上下関係なんてありません。

海投げに男も女も関係ありません。

最後には一つになってこんな感じになります。

で、海投げって何？って。

いいじゃないですか！！理由なんて。

新人も！古株も！課長も部長も投げられる！！

そんな仲間って素敵じゃないですか。

ちなみに上で投げられている女性も普段は真面目にやってます（はず）⇒リンク

先日社内の有志を募って流しそうめん＆卓球ができるお店へ行ってきました。
なぜか白黒の写真↓(撮影：経営管理ユニット徳島)
なかなか良い感じではないでしょうか。

この日は、効果測定、OSS、ソリューション、クリエイティブ、経営管理、様々な部署の社員が集まりました。
流しそうめんをしたり、ジェンガをしたりと、他部署のメンバーとわいわい。

そして、メインは卓球対決！

20歳近く年が離れている二人。
効果測定とインフラのユニット長の宇野と、
ソリューションユニットでSEをしている入社3年目の黒川の対戦です。

結果は年の功で宇野の勝利！

この日の為に気合いを入れてきた宇野。
若手の多いロックオンの平均年齢を少し上げているわけですが、、、
前職は誰もが知る大手企業で大規模開発に携わっていたとか。
若いメンバーと一緒に普段からとてもパワフルに仕事をしています。
実はこんな人なんです(画像をクリック！)⇒

そして2009年に入社して3年目になる黒川、入社当初から「EC-CUBE」を用いたECサイト構築、関連モジュール開発に多数携わり、今ではプロジェクトリーダーとしてサイトの分析・提案から運用まで幅広く活動しています。そんな黒川が、10月21日のEC-CUBE DAY 2011でスピーカーとしてEC-CUBEについて語ります。

EC-CUBE DAY　とは、EC-CUBE5周年を記念して、セミナーをしたり、交流の場としてパーティを開催したりと、EC-CUBEを堪能していただけるイベントです。ご興味ある方はこちらから(画像をクリック！)⇒

というわけで、年齢・性別関係なく活躍の場があるのがロックオンです。
ご興味ある方はぜひ一度ロックオンをのぞいてみてください。
こちらからどうぞ～。

１か月投稿が遅くなってしまったのですが、弊社の社長である岩田は、
７月１６日で３４歳の誕生日を迎えました。

お祝い自体は、１０周年イベント時に行われたのですが、
毎年の恒例である誕生日ケーキが、今年もかなり気合が入ったものでしたので、
是非、皆さまにも見て頂きたく、筆をとった次第です。

まずは、過去のケーキとお祝いの様子の振り返りを。

【３０歳の時のケーキ】

【３１歳の時のケーキ】

【３２歳の時のケーキ】

【３３歳の時のケーキ】

そして、34歳の誕生日ケーキ！！！

岩田の誕生日祝いは新入社員がプロデュースをするという伝統があります。

今年の担当は、湯尾と中山。

ケーキ以外にもプレゼント、そしてお祝いムービーまで用意されていて、
社員もかなり盛り上がりました。

今後、ロックオンが成長していったとしても、
お互いの誕生日を祝う家族のような温かさは大事にしていきたいと感じたイベントでありました。

・・・しかし、毎年進化していっている誕生日ケーキ＆企画。

来年を担当する内定者、そしてその次に入社する新入社員のみなさん、
頑張って良い企画を考えてください！

社長及び社員は楽しみにしてます！

来年に続く

本日リリースさせて頂いたように、ロックオンは１０周年を迎えた記念に、
「家紋」を作成致しました。

そして、こちらの家紋をモチーフに社章も作成！

▼モデルは、新卒の湯尾

▼社章のアップ

ロックオンの家紋には、「社是」と「行動指針」が込められています。

社章を付けているということは、「社是」と「行動指針」を身につけているということ。
心なしか身が引き締まる気がします。

スーツ着用時には、社章を付けていますので、
スーツ姿の社員に合った際には、是非社章に注目した頂ければと思います。

※facebookはこちら

6/4で10年の節目を迎えたロックオンですが、
先日、社員による社員のための10周年イベントを開催されました。

ロックオンでは、毎月社員から少しずつ会費を徴収し、
社員会費としてイベント等に使うお金をプールしています。

随時使ってはいたものの、10年も経つとかなりの金額が貯まるもので、
こんな豪華な会場で素敵なパーティーを開くことができました。

会場ゴージャス！

料理ゴージャス（キャビア、フォアグラ、トリュフ全部食べましたV）！

女子ゴージャス！

男子ゴージャス！

もちろん外観だけでなく、内容もかなり充実しておりました。
中でも、特に心に残ったのは、10年の振り返り。

スライドとともに、岩田・福田・又座が当時の様子を語りました。

創業当時、2年目、3年目・・・・その時々に、
大きな目標を掲げ、苦労しながらも乗り越えてきたロックオン。

10年を迎えた今も、もちろん道半ばで、大きな目標に向かって走っています。

今から10年後の20周年を迎える時、
果たしてロックオンはどこまで辿り着けているでしょうか。

弊社の理念である “Impact on the world”、
それを少しでも叶えられている未来を創造すると、ワクワクします。

社員一丸となって、理念実現を目指すロックオンを
今後ともよろしくお願い致します！

そして、一緒に走ってみたいと思った方は、是非門を叩いてみたください。
10年後、一緒に祝杯をあげましょう！

夏真っ盛り、本当に暑い毎日が続いていますね。
僕はロックオンでも一番二番を争う位の汗っかきなので、いつも汗ダク出社です(笑)
と、そんな事は話はおいておいて・・・

僕はロックオンのサービスを支えるインフラユニットに配属され、次世代サービスを支える基盤を構築する為に日々奮闘しています。

知識、技術共にまだまだ勉強中ですが、隣に座る僕の師匠の上原を始め、多くの先輩社員に教わりながら日々成長中です！
*ロックオンには新入社員を教育する為に師弟制度という制度があります。

隣に座る師匠の上原

さてさて、そんな僕の隣に座っている師匠の上原が7月16日(土)に
京都リサーチパークで開催されたOSC in Kyotoでsessionのスピーカーとしてお話をするという事で、ビデオ撮りに行ってまいりました。

*OSC:オープンソースカンファレンスの略
ロックオンの製品であるEC-CUBEもOSC in Kyotoでブース出していました！
写真なくてすみません・・・

講演中の写真

sessionのスピーカーとして初めてお話するとの事で、緊張されていましたが、sessionがスタートするとそのような緊張を感じる事もなく、すごく話慣れているような感じでした。
内容も非常に分かりやすかったです。

あー僕も早く技術と知識と経験を身に付けて、こういった場で話ができるような立場になりたい！

と思いながら、45分のsessionをビデオ撮りしながら聞いていました。

OSCの方も初めて参加したのですが、他のサービスを知ったり聞いたり、人と交流する事は本当に刺激になるなーと実感。

インターネットを使えば、今では新しい情報はいくらでも手に入りますが、やっぱり画面を通して情報を得る事より、
自分の肌で感じて情報を得る事の方が何十倍も自分の為になる！！

これからもどんどん色々なイベントに積極的に参加して、刺激を受けていきたいと思います。

何か面白いWEB系のイベントありましたら教えて下さい！！

うちだ＠アドエビス営業担当です！

1年前は新入社員としてブログを更新していた私ですが、今では営業ユニットで頑張っています！^^

（1年前の私が何をしていたのか、コチラで覗いていただけます♪）

営業ユニットは、一番お客様と近い距離で仕事をします。

たくさんの激励や、製品の改善要望を一身に受け止め、社内に共有しているわけです。

その中で、思うこと。

それは、ロックオンは皆さんに「本気で愛していただいてる」ということです。

たとえば、次の写真をご覧ください。

6月4日に10周年を迎えたロックオンのために、記念品のマグカップを作ってくださった方がいらっしゃいます。

割れないように、台車にのせて会社まで運んで下さったのです。

並々ならぬ愛情を感じる…！

他にも、アドエビスやEC-CUBEといった様々な分野のお客様が、仕事関係以上に、積極的に社員と関わってくださいます。

新人を育てようとしてくださる方、

製品を一緒に改良しようとしてくださる方、

みなさま、手間を惜しまず本音で関わって下さっています。

営業として人と関わるなかで、こんなにも自分たちが恵まれているのだということを再認識しつつ、今後出会うお客様方へのワクワクが止まりません。

そして、愛情をかけてくださった方々へ少しでも恩返しできるような人材に、一日でも早く成長したいと強く思います。

こんな素敵な経験をしたい方、ぜひ、ロックオンの門を叩いてくださいね♪

ロックオンの門はコチラですよ～★

12度新卒採用にて、
株式会社ロックオンより内定を頂きました、
立命館大学の足立愛樹（あだちあいき）といいます。
どうぞよろしくお願いします！

内定を頂いてから、明日で丁度4か月目になります。
社員ブログを書くことで、
今まで以上にロックオン社員になれる実感を感じますね！

今回のブログは、

2011/07/02の立命館大学×ロックオン共催、

『学生エンジニアイベント』

についての感想をもろもろをまとめたいと思います。

イベント内容をざっくり！！

《内容》
Webビジネス関連の技術を研究している学生と、
ビジネスパーソンや文・理の学部生の
ビジネス視点を加えてビジネスプランを考えることで、
3方向（研究学生、学部生、社会人）への新たな成長機会創出を
目的としたイベントです！！

ではでは当日を振り返ります(^^)

まずはSpeee執行役員
大竹慎太郎様による基調講演！！！

お話ししてくださった内容…
めちゃおもろい！笑
本当に勉強になりました。

続いて研究学生の発表→グループワーク

↓

GDは僕も参加させてもらいました！！
みんなで１つのビジネスを考えるって、
ほんっまに楽しいですね(^^)/♪
最高にワクワクしました！笑

続いて、学生それぞれが力の限りを出し切り、
ビジネスプランをプレゼンテーション♪

その後、交流会＆表彰式！！
優勝された学生の方も、とても喜んでくれていました。

参加学生からも、
交流会中に

「こんな機会はめずらしくて、とても勉強になった」
「新しい視点を学ぶことができ、素直に楽しかった」

などの感想を直接頂き、本当に開催できてよかったと感じました。

僕は当日、人生初の
企業イベントの司会進行を担当しました。

イベント開始時は、グダグダすぎて、
あまり触れたくありません。笑
それぐらいひどかった。笑
社会人の方から

「迷（笑）司会」

というお誉めの言葉を頂きました♪笑

後半、僕自身「ワクワク」を感じることができ、
その思いを会場の参加者に発信していくことで、
「ワクワク」の感覚を共有することができました。

やっぱりお客様と向き合うだけでなく
（イメージ）
→←

同じ方向を向いて接していくには、
（イメージ）
↑↑

1.自分の心と言葉が、一致していること（言葉ではわかっているではなく）
2.自分の心と相手の心で同じ目的を共有できていること

が、本当に大事なことだと学びました。

長くなりましたが以上です！！
今後とも、
足立愛樹（写真左）よろしくお願いします！(^O^)／

蒸し暑い日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？
ロックオンの社員たちは、お中元でいただいたサイダーやブルーベリーをいただきながらこの暑さを乗り越えようとがんばっています(笑)
みんないい笑顔してますね。

さてさて、今回はクォーター（四半期）ごとにおこなっている社員総会の様子を少しご紹介したいと思います。10月が期首となるロックオンでは、7月～9月が最後のクォーターとなります。

総会では、第3クォーターの振返りをし、各ユニットの第4クォーターのミッションと目標をコミットします。

まずは社長の岩田から。

第4クォーターは、来期に向けての重要な期間となります。
ロックオンが目指すところと、そのためには何をやらなければならないか、
全社員が意識して取り組むためにこういう機会は大切。

もちろん、大阪本社と東京支社をテレビ会議でつなぎ、全員で共有します。
内定者も一緒にロックオンを作っていく仲間として社員と同じように参加します。

(真剣に聞き入る内定者)

そして各ユニットからの発表の後に理念プロジェクトも発表。
第3クォーターのLL賞発表です!!
最もクオーターで輝いていた人物に贈られる社長賞、

今回の受賞者は・・・

なんと、4月に入社したばかりの湯尾！

「新人には、新人なりの組織・社会への影響の与え方がある。」
というわけで、
彼の新人らしからぬ安定感と学びへの貪欲な姿勢、また明るく前向きに日々の業務に取り組む姿勢が評価されました。
若手だから、上が詰まってるから、大したことができないということはない、
若手だからこそできる組織への貢献や社会への貢献があるのだと岩田は言います。

湯尾自身も受賞に驚いていたようですが、
「期待に沿えるようにしっかりと成長に繋げて、もっともっと社内に、社会にImpactを与える存在になっていきたいと思います。」
と意欲を見せてくれています。

こうしてロックオンの第４クォーターにむけての社員総会は終了。
現状と目標も共有でき、気が引き締まるいい機会ですね。

まだまだロックオンのことでわかりきれてないこともあると思いますが、
ロックオンメンバーの一員として「Impact on the World」は他の社員と同じように意識しています。

日々サポートを通してお客様に接している私ができることの１つに

「Impact on the お客様」

があるのではと考え、東京オフィスに来ていただいたお客様にお出ししている
“ドリンクメニュー”を夏に向けて作り直しました。

東京オフィスでは以前から「おもてなし」を大切にしていくように心がけており、
季節毎にドリンクメニューを更新し、お客様にお好きな飲み物をお選びいただく
というシステムを導入しております。

せっかくお金をだして買うならば
・ロックオンらしいものにしたい！
・お客様を喜ばせたい！
・ひとひねりあるものを買いたい！

とぐるぐる考えた結果、、

今年の夏はちょっといい飲み物をご用意することに決まりました。

「夏のドリンクメニュー　＜お客様特集！！＞」はこんな感じになりました。

具体的にどういった飲み物かというと、

ロックオンの製品・サービスをご利用いただいているお客様の商品です！！

せっかくなので、メニューの右側にはドリンクの販売元であるお客様について
ご紹介をさせて頂いております。

今年は節電の為、冷房の使用を控えられているオフィスも多い中、弊社東京オフィスも冷房をあまり使わないようにしています。

そんな中、わざわざご来社いただくお客様をとっておきの感謝の気持ちでお出迎えしたいと思っています。

「ありがとうございます」という言葉では伝えきれない感謝の気持ちをドリンクメニューに込めて、お客様に小さな驚きと癒しを与えることが、私にとっての「Impact on the World」への第一歩であると考えています。

先日6月4日、京都大学に行ってロックオンのインターンシップについての説明をしてきました。

その中でよく質問を受けたんですが「学校を出たらどうせ働くのに何故わざわざ夏休みを使って仕事しなければいけないの？」というものでした。
確かに、学生という立場であれば そう思うかもしれませんね。

では、インターンシップは学生にとって何がメリットなんでしょうか。

まず、インターンシップに参加する事で就労のイメージが付きます。
学生なのでアルバイトでイメージと実態が違うと思った事があったのではないでしょうか。

そして、自身の適性を測る事ができます。
自分は営業向きだと思ってたけどインターンをしてみたら違った、
開発をやってみたら面白かった
等という事も就職する前に知ることができます。
就職活動を行う前にこれらを知るというのは就職活動の時に非常に役立ちます。
「自分はこの仕事に向いている」と自信を持って面接で言えますしね。

ロックオンでも過去に色々なインターンをやってきました。
社内の写真フォルダを探索してたら過去のインターンの画像が出てきましたので
全部は載せれないので雰囲気だけになりますが以下に掲載させていただきます。

過去のインターンの様子

⇑全社員の前で発表、緊張しますね。

⇑若手社員とのミーティング。

⇑社員もサポートしながら、プログラミングに挑戦。

⇑つくりあげたプログラミング課題を社員にプレゼン。聞いている社員も真剣です。

と、まあ、ロックオンの過去のインターンはこういう感じですね。

インターンの多くは学生さんにとって都合の良い夏休みに行われる事が多いです。
暑くてダレてしまいがちな季節ですが、
今後始まる就職活動に向けてインターンで一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。

今年のインターンは例年よりもより実戦形式 です。

• WEB開発インターン
• データ分析インターン

というわけで、インターンシップの詳細はこちらから。

ロックオンのインターンシップに参加していただいた方には、得られるものも大きいはずです。
自分のプログラミング技術を実践で試してみたい方、IT系ベンチャー企業に興味がある方は是非応募してください。